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SA8000是風行歐美的社會責任運動的產(chǎn)物和成果的話,那么由于這個運動包括的"遵守商德、保護勞工權利、保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護弱勢群體"等等內容具有世界的普遍性與人類的共通性,因而SA8000的標準也具有世界的普遍性和人類的共通性。對中國企業(yè)而言,不是要不要遵守SA8000的問題,而是遲早與快慢的問題。在市場競爭如此激烈的條件下,早比遲好,快比慢強,這是不言而喻的。




SA8000認證的內部審核
內部審核體系是企業(yè)維持和改進SA8000管理體系的一個重要舉措和有效表現(xiàn),

是檢驗該體系是否有效實施所作的系統(tǒng)的,獨立的檢查和評估。
內部審核的主要內容包括:
1、評估社會責任政策,目標,指標和社會責任表現(xiàn);
2、SA8000的有效性和適用性;
3、法律法規(guī)和SA8000的符合性;
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的變化;
5、企業(yè)利益相關者的要求和意見;
6、對內對外息溝通,供應商,分包商和分供商的控




博慧達企業(yè)管理咨詢(聊城市分公司)崇尚“創(chuàng)造價值、合作共贏、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念,引進大批高技術人才和管理人才,以提高公司的知識架構和管理水平,從而增加 ISO13485認證產(chǎn)品的科技含量,確保 ISO13485認證產(chǎn)品種類推陳出新。公司立志以專業(yè)的生產(chǎn)技術和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,憑借越的品質,完善的服務,便捷的交通,快速及時的物流系統(tǒng)在業(yè)界贏得良好的口碑,經(jīng)受 ISO13485認證市場的考驗,贏在中國,走向世界。



制定社會責任管理目標和指標
社會責任目標是企業(yè)依據(jù)其社會責任政策制定的所要實現(xiàn)的總體目的,而指標

則來自社會責任目標,是對目標的細化和分解,指標可以是公司整體的,也可以

局部的或部門的。制定社會責任目標和指標的依據(jù)是企業(yè)社會責任政策,重大

社會責任因素及其優(yōu)先次序,法律法規(guī)及其他要求,人員素質等。它應滿足社會

責任政策的要求,并充分考慮影響企業(yè)整體運行的其他重要因素。




初始評審的具體內容包括如下9項:
1、 明確適合于企業(yè)的法律法規(guī)和企業(yè)簽署實施的其他規(guī)章;
2、 明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責任因素,鑒別出其中的重大社會責任因

素;
3、 評估現(xiàn)有企業(yè)的社會責任組織機構,職責范圍以及現(xiàn)有管理制度的效能;
4、 評估企業(yè)社會責任表現(xiàn)與相關的內部準則,外部標準的符合程度;
5、 評估企業(yè)現(xiàn)有的社會責任制度,程序和措施的適用程度;
6、 評估企業(yè)現(xiàn)有的采購政策和供應商控制程序的適用程度;
7、 調查和分析過去違反勞動法律法規(guī)的情況及反饋息;
8、 調查和分析利益相關者的期望和要求;
9、 調查和分析市場壓力和市場機遇。


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