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【19867252167】、【19867252167】。 山西省,忻州市,神池縣 2018年9月25日，獲得商務(wù)部“2018年電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范縣”榮譽(yù)稱號。2019年4月18日，山西省人民政府批準(zhǔn)神池縣退出貧困縣。
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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方忻州神池勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補(bǔ)齊人員的應(yīng)急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實(shí)動機(jī)了。“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認(rèn)知。但在忻州神池勞務(wù)派遣制下,一些單位實(shí)現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實(shí)現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實(shí)；其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”；再次,話語權(quán)相對劣勢的勞動者,在爭取權(quán)益時(shí)容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
忻州神池勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
勞務(wù)派遣有三方和法律關(guān)系。勞務(wù)派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動者是我們常說的勞動者，接受勞務(wù)派遣形式的單位是指用人單位。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項(xiàng)是社會保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式就業(yè)的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付金額和方式以及違約責(zé)任。被派遣勞動者無需與用人單位簽訂勞動合同，但依法享有同工同酬的權(quán)利?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》八條(四)項(xiàng)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)的法律義務(wù)。被派遣勞動者的社會保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位支付。但是，如果勞務(wù)派遣單位與用工單位在合同中約定社會保險(xiǎn)由實(shí)際用工單位支付，則用工單位為被派遣勞動者支付社會保險(xiǎn)。[法律基礎(chǔ)]20130701勞動合同法五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明本法十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，并按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資。
一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、和等。
2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
5、短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才
6、項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
8、鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
10、集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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