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國際息化人才資格認證
國際息化人才認證項目對息化商務管理、息化技術工程等相關知識進行培訓和考評。各地培訓機構可根據(jù)國際息化大綱安排培訓，學員經(jīng)培訓考試合格者，將獲得由國際息化人才協(xié)會頒發(fā)的國際息化人才資格認證，由 人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的息化崗位能力以及由 人事部人才交流中心出具的人才入庫證明，學員資料將收錄到 專業(yè)人才庫，為學員建立高品質、高用度的人才檔案。該認證面向社會，立足于在校學生，服務于企業(yè)，為人員擇業(yè)、人才流動、選拔干部提供建立健全人才用體系，以便用人部門錄用和考核工作人員有一個統(tǒng)一、客觀、公正的標準。
國際息化人才崗位能力培訓是指培訓適合我國相關崗位需要的國際化人才和息化人才;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復合體，是指同時具備國際化人才素質和息化知識的復合型人才。
國際息化人才崗位能力培訓是指培訓適合我國相關崗位需要的國際化人才和息化人才能力水平的項目;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復合體，是指同時具備國際化人才素質和息化知識的復合型人才。
息化人才，是指建立一支結構合理、高素質的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、應用和管理隊伍，將人力資源的潛力轉化為現(xiàn)實發(fā)展的優(yōu)勢，以適應 息化建設和國民經(jīng)濟發(fā)展的需要。
國際化人才是指具有國際化意識和胸懷以及國際 的知識結構、視野和能力，達到國際化水準，在全球化競爭中善于把握機遇和爭取主動的高層次人才。國際化人才應具備以下7種素質:寬廣的國際化視野和強烈的創(chuàng)新意識;熟悉掌握本專業(yè)的國際化知識;熟悉掌握國際慣例;較強的跨文化溝通能力;獨立的國際活動能力;較強的運用和處理息的能力;且必須具備較高的政治思想素質和的心理素質，能經(jīng)受多元文化的沖擊，在做國際人的同時不至于喪失中華民族的人格和國格。我們主張我們培訓的學員是具備民族靈魂的國際化人才。
本培訓認證項目分中級、高級。
中級職稱有什么用
1、有些企業(yè)為評資質，需要一定比例的職稱，需要企業(yè)人員有中級職稱。
2、落戶：很多城市對于落戶都有一定的要求，而具有中級職稱會給落戶帶來很多的便利。
3、養(yǎng)老金：退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關系。
4、職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，可以多領工資。
5、中級工程師是考評高級工程師的前提條件。
一、工程師職稱對企業(yè)的價值
（1）核心競爭能力如專業(yè)技術人才的數(shù)量與質量直接關乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標能力、市場占有率等
（2）獲得 行政許可 如建筑行業(yè)資質申請、維 護、升級，生產(chǎn)技術企業(yè)新建研發(fā)實驗室等， 規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關工程師職稱專業(yè)技術人才
（3）建設持續(xù)人才梯隊 如儲備相關人才梯隊， 程度降低相關工程師職稱專業(yè)技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風險
（4）獲得 財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術人才，可申報 高新技術企業(yè)，享受 稅收減免、人才補貼等政策帶
（5）帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業(yè)技術人才
（6）防范相關政策風險如 社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術人才，可能會被 強制注銷相關資格
二、工程師職稱對個人的價值
（1）積分落戶：如具備中級職稱以上的職稱，可以申請落戶上海。
（2）內部升職：如技術總工程師需要有高級工程師職稱，項目經(jīng)理或技術負責人需要有工程師職稱等
（3）加薪補貼：如職位晉升可以享受相應的待遇， 享受相應的專業(yè)技術人才補貼
（4）事業(yè)晉升：如跳槽時可以尋找更高崗位的薪資
（5）子女入學高考 ：如參加居住地 （如上海市）中高考子女入學高考
（6）加退休金：如退休金核定標 準會涉及到退休 前的職稱級別
（7）至高榮譽： 權威部門、 業(yè)內權威專家、 整個社會對專業(yè)技術人才專業(yè)技術學術水平及工 作能力、工作業(yè)績的認可
（8）地位：如某行業(yè)細分領域內權威專家， 地位在同行中脫穎而出
（9）任職資格：如現(xiàn)在當項目經(jīng)理，必須注冊建造師和工程師都要有
（10）前置資格：如注冊監(jiān)理工程師等考試需要工程師職稱滿3年以上