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勞務派遣人力外包承接

更新時間:2025-09-01 11:32:05 ip歸屬地:撫順,天氣:多云,溫度:16-28 瀏覽次數(shù):1    公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣(撫順市望花區(qū)分公司)

以下是:撫順市望花區(qū)勞務派遣人力外包承接的產(chǎn)品參數(shù)
產(chǎn)品參數(shù)
產(chǎn)品價格20
發(fā)貨期限1
供貨總量5
運費說明20
范圍勞務派遣人力外包服務網(wǎng)絡覆蓋遼寧省、撫順市、望花區(qū)、新?lián)釁^(qū)、東洲區(qū)、順城區(qū)等區(qū)域。
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【鼎誠】持續(xù)拓展產(chǎn)品矩陣,現(xiàn)有新?lián)岬谌絼趧张汕?/a>、東洲勞動派遣公司等,滿足不同場景需求。勞務派遣人力外包承接_鼎誠勞務派遣(撫順市望花區(qū)分公司),固定電話:【19867252167】,移動電話:【19867252167】,聯(lián)系人:文波,車站旁邊104號。 遼寧省,撫順市,望花區(qū) 望花區(qū)是雷鋒精神的發(fā)祥地,境內(nèi)有“雷鋒紀念館”,被確定為“全國愛國主義教育示范基地”、“全國青少年教育基地”等,已經(jīng)成為集陵園、展館區(qū)、游園區(qū)為一體的4A級旅游景點。望花區(qū)位于沈撫同城化的前沿,是撫順市重工業(yè)產(chǎn)業(yè)為密集的城區(qū)。境內(nèi)有沈吉鐵路、沈撫有軌電車、沈撫城際鐵路及沈撫公路過境。

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勞務派遣人力外包承接


她告訴記者,撫順望花勞務派遣是指由撫順望花勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時,這一在市場經(jīng)濟驅(qū)動下發(fā)展形成的新興用工形式,正以其可以降低用工成本及風險,促進靈活就業(yè)、撫順望花同城調(diào)劑勞動力供求關系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣,她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗 家接手的客戶單位,涉及300余人的用工關系,為了更好地完成工作,她下苦心、撫順望花同城使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、撫順望花同城主要工作內(nèi)容等關鍵信息爛熟于心,雖然過程很艱難,但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果,“在一家專業(yè)的人力資源服務機構(gòu),勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán),需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務,對每一位從業(yè)者而言,都是巨大的挑戰(zhàn)。 撫順望花勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《撫順望花勞務派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè),不限制和事業(yè)單位。 它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10%以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉(zhuǎn)正。但是企業(yè)不愿意這么做,而是把派遣工大量改成“外包工”,以達到降比的目的。 為了完成這個改造,企業(yè)只需和撫順望花勞務派遣機構(gòu)簽訂一份外包合同,勞務派遣機構(gòu)以發(fā)包費(包括了派遣機構(gòu)的服務費和派遣工的工資)為基數(shù)納稅即可;而這之前勞務派遣機構(gòu)是以服務費為基數(shù)納稅的。在這個過程中,提供第三方服務的中介機構(gòu)往往不變,工人也仍然是用工單位在管理,變動的只是文書和交稅方面而已。因此,這種做法被稱之為“真派遣、撫順望花附近假外包”。 它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上,外包業(yè)務門檻比派遣高得多,用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構(gòu),另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結(jié)果必然是“真派遣、撫順望花附近假外包”的泛濫。 撫順望花勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




鼎誠勞務派遣(撫順市望花區(qū)分公司)自成立起便將嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度注入公司企業(yè)文化中,在 勞務派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品質(zhì)量上嚴格把關,不僅要確保服務,還要保證品級優(yōu)良;在員工培養(yǎng)和管理中,每一位銷售工程師都需要經(jīng)過三個月的培訓,并通過 勞務派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品知識、技術能力等重要方面的多項考核后才可以正式上崗;同時設立售后服務專線,對于客訴員工,進行調(diào)查審核,一經(jīng)證實,嚴肅處理; 我們始終堅持“誠信為本,把客戶的需求視為己任”,通過不斷地拓展 勞務派遣資質(zhì)審批渠道,滿足客戶需求,公司真誠邀請國內(nèi)各區(qū)域用戶合作。



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